香港新聞網3月5日電 香港《經濟日報》報導，人望高處，但有調查顯示，逾6成受訪者認為香港社會向上流動機會，較10年前差。事實上，社會經濟增長不及往昔，新世代薪金或職位爬升速度，或許難及父母輩，惟彼此是在上流階梯不同位置起步，在不同年代需要不同機遇。
香港中文大學香港亞太研究所訪問707名18歲或以上市民，結果發現，61.1%受訪者認為，現時香港社會向上流動的機會，與10年前相比較差，認為較好只有14.6%;54.6%受訪者認為向上流動的機會不足，當中尤以擁有大專學歷、來自基層的年輕男性為甚。
經濟增長放緩 薪金縮水
社會流動向來是港人關心議題，若沒有詳細及長時間在薪酬、職位或社會經濟地位變化的追蹤調查，難以有全面數據客觀分析。現時不少年輕一代認 為自己在社會上流愈來愈難，很大程度是依據自己與周遭同儕間的經驗，從收入、地位及際遇等方面，與上一代比較而得來的主觀感受，但這感受全然正確嗎?
收入可說是判斷社會上流的重要指標，若然收入年年上升，即使沒有升職，自我感覺仍是向上流。可是近年經濟步伐放慢，社會上流速度亦起了變化。
從1982年至1997年的16年間，香港人均GDP上升468.3%，經濟增長快，帶動各階層薪金提升，向上感覺自然強烈，可是自97年 金融風暴後，“經濟大餅”增長大不如前，由1997年至2012年，人均GDP增長只得34.8%，薪金增長小，01年個人月入中位數是1.1萬元(港 幣，下同)，至2011年是1.2萬元，扣除通脹後，實際倒退2.6%，月薪反向縮水了，如何還可令人有上流感覺?
另一個量度指標，則是社會地位有否提升。70、80年代的年輕人，其實不少從低做起，例如在工廠打藍領工，隨著經濟增長而往上爬，躍升較 快，但隨著大專學位增加，80後、90後已多是大專畢業，甫踏出社會已瞄著白領或行政管理工作，要再職位再爬升至經理級或高層管理，難度無疑較大。
另外，據統計處資料，經理及行政級人員職位，從01年的10.7%下跌至2011年的10.1%。擁有大專學歷者愈來愈多，但高薪職位增長微，僧多粥少，難上位是有數得計。
有關社會流動的判斷，很多時來自與上一代的比較。出身於60、70年代的上一輩，很多成長於社會較貧乏時期，年幼生活質素低，父母學歷不 高，但不少透過教育，可比父母輩從事更高社會階級的職業，薪金攀升也快，肩擔可改善一家生活質素的支柱，但80後、90後出生於較經濟好年代，或來自中產 富裕家庭，父母已在社會地位及經濟能力上有一定水平，年輕人若要超越上一代，當然比上一代有難度。
自我裝備 勿怨不如父輩
社會上流的階梯一直都有，只是不同年代的年輕人，在不同起步點出發。在山腳起步，向上感覺較明顯，相比在山腰起步，步速當然不同。
近日網上流傳一篇文章，網民轉述午膳時聽到旁邊母子一段對話：母親勸喻兒子搵工，但兒子反駁“文盲又一萬，我哋大學生又一萬，你做埋我份! (文盲拿一萬元工資，我們大學生也拿一萬元工資，你做我這份)”母親即表示，擔心若日後她年老過身，兒子如何維生，豈料兒子稱可承繼她的房產、人壽保險賠 償而“發達”，又指會申請公屋。
對話或有真假，但某程度也是現實中常見寫照，未畢業申請公屋、啃老族現象等，年輕人感難向上爬，以致甘願向下流的心態，令人擔心。
每年代有不同機遇，上流階梯要依靠社會經濟活力造就，政府須打破經濟發展的瓶頸，發展新產業，為年輕者創造新職位。南韓政府便於2010年推行“一人創意事業”計劃，迎合年輕人的彈性工作方式，資助1萬間由年輕人創立的科技創意公司。
上一輩有不少創業發跡故事，可是如今租金飛升，新一代創業難，但從另一角度看，現今網絡發達亦創造新商機，也是年輕人的本錢。社會流動減慢是大趨勢，但上流階梯仍然在面前，別放軟手腳!